人を潰す会社人が輝く会社

リストラ旋風吹き荒れる某社では，耳の痛いタイトルかもしれません．
なかなか面白い号でした．

上司がお気に入りを残して
なぜか違う人をきってしまうような会社は
「人材分析学」がもたらす競争優位
をじっくり読み解くべし．

で，この号一番は，
組織の知力を引き出すリーダーの条件．
これには，消耗型リーダ　vs　増幅型リーダ
の5類型が表になっている．はてしなくうなずく．

こういうのはプリントアウトして
定時退社の日でかえりましょう！の隣にでも貼っておくべし．
と思う．
ま，上司も余裕がないときーきーしちゃうんだろうなぁ．とも思うけど．

久々のヒットなDHBRであった．満足．

部下がいる人は，読んだ方がいいし．
いない人も，上司の志向を効果的に観察する上でも
こういう知識はあったほうが，なにかと楽しい．